各科室：

為了準確了解和客觀、公正地評價各類在崗職工的工作表現及履職情況，促進考核工作制度化、規(guī)范化、科學化，強化競爭激勵機制，結合醫(yī)院實際情況，現將2019年的年度考核辦法及有關事項通知如下。

一、組織領導：

醫(yī)院成立考核領導小組：

組長：李碧海  肖目張

副組長：湯愛國 

成員：倪眾慧 胡愛軍 沙新平 羅一凡 黃永清

考核領導小組下設辦公室，掛靠人力資源部，由侯純同志兼任辦公室主任，負責年度考核具體工作。

二、考核對象：

全院正式在崗職工，含與醫(yī)院簽訂勞動合同的員工和經投委派人員。

三、考核內容及等次

考核根據聘用合同規(guī)定的崗位職責任務，從德能績勤等方面綜合考核工作人員的表現。

考核分為四個等次，即：優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格。

四、優(yōu)秀等次的名額分配

按照規(guī)定，優(yōu)秀等次的人數按本年度實際參加考核人數的15%計算，各科室優(yōu)秀等次的指標見附表一。

五、評優(yōu)秀等次條件及有關規(guī)定

確定考核等次的標準，參照《事業(yè)單位人事管理條例》、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》等文件，根據醫(yī)院的實際情況和相關規(guī)定和要求執(zhí)行。

（一）評優(yōu)條件：

擁護黨和國家的方針、政策，遵守法律、法規(guī)及院紀院規(guī)；具有良好的職業(yè)道德，責任心強，勤奮敬業(yè)，業(yè)務能力強；工作中成績較突出，特別是在各項中心工作中表現突出。

（二）有關規(guī)定：

1、入職不滿6個月的員工和退休返聘員工須填寫考核表，只寫評語，不評定考核等次。

2、年內受院紀院規(guī)處理者，不得評優(yōu)。

3、年內病假、事假、產假、探親假、婚假等累計超過1月者，不得評優(yōu)；曠工1天以上者，不得評優(yōu)。

4、脫產學習累計超過三個月者，不參與評優(yōu)。

5、無違法違紀行為者，一般定為合格等次。

6、無正當理由不參加年度考核者經教育仍拒絕參加的，直接確定為不合格等次。

7、年度繼續(xù)教育學分不合格或違反繼續(xù)教育培訓相關規(guī)定者，不參與評優(yōu)，年度考核為基本合格或不合格。

8、損害單位或患者利益情節(jié)惡劣，造成較大不良影響者，一般定為不合格等次。

五、考核結果的使用

考核結果要與醫(yī)院評選先進活動、開展獎勵表彰工作相結合，要與職務、職稱晉升相結合，要與聘用（任）管理相結合，將考核結果作為續(xù)聘、解聘或者調整崗位的依據。

六、考核程序：

1．被考核人按照職位職責和有關要求進行總結，填寫附件二《專業(yè)技術人員年度考核登記表》每人一份，并在一定范圍內述職，表格請雙面打印。

2．由被考核人的部門負責人根據被考核人履行職位職責和完成工作任務情況，在聽取群眾意見和被考核人本人意見的基礎上，根據平時考核和個人總結，寫出評語，提出考核等次意見和改進提高的要求；

3.各科室將附件二《專業(yè)技術人員年度考核登記表》紙質檔及附件三《科室年度考核匯總表》電子檔報人力資源部；

4. 由醫(yī)院考核領導小組核定考核結果；

5. 對擬定為優(yōu)秀等次的對象在院內進行公示。 

七、時間要求：

2020年1月17日前，各科室組織考核并將個人《專業(yè)技術人員年度考核登記表》紙質檔報人力資源部506辦公室，《科室年度考核匯總表》電子檔發(fā)OA協同（電話：2120005，聯系人：張孝文），逾期未交考核表的視為不參加考核，評定等次為不合格，后果自行負責。

各部門應根據醫(yī)院的部署及要求在規(guī)定的時間內作出具體安排，切實抓好本部門的考核工作，確?？己斯ぷ鞴_、公平、公正。

湘雅常德醫(yī)院

2020年1月13日

附件一:湘雅常德醫(yī)院2019年度考核各科室優(yōu)秀等次指標

附件二：年度專業(yè)技術人員考核表

附件三：科室年度考核匯總表